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正文 第十一章 雷布斯的新目标

    “雷总,这件事主要是……”

    郭俊感觉自己很倒霉,甚至是倒了八辈子血霉。

    年纪轻轻就坐上了大米科技公司的供应链的总监的位置。

    大米可是国内知名的科技公司,而主管供应链和研发的部门,更是公司部门之中的核心部门。

    按照道理来说,只要在这个部门做好自己的本职工作,升职加薪走向人生巅峰那可不是梦。

    只不过可惜的是郭俊头上有个专门坑下属的顶头上司。

    郭俊虽然是供应链和研发部门的负责人之一,但是真正管理整个部门并且拥有着绝对话语权的却是大米公司联合创始人之一的周广平。

    周广平作为前摩托罗拉手机研发业务部门负责人,在整个手机行业拥有着非常感的知名度。

    并且周广平在任职摩托罗拉手机研发业务部的时候可是二十一世纪初,那个时候摩托罗拉可是整个全球出货量前三的手机公司。

    当初雷布斯在创建大米公司的时候,周广平就以技术方式正式的入股大米公司,成为大米公司的核心创始人之一。

    那时周广平加入刚刚成立的大米公司,就如同现在果子手机的硬件业务管理人员入职到一家成立没多久的公司一般。

    作为核心的技术研发人员,又是公司的核心创始人,自然在公司之中的地位属于出类拔萃的存在。

    甚至在高层会议之中也敢直接和公司创始人雷布斯直接加板。

    也正因为这种原因,所以导致了周广平自大狂傲的性格,最终在供应链谈判的时候得罪了合作伙伴之一的三桑。

    结果……

    祸是上司周广平惹的!

    结果这锅倒是自己这个人背的。

    周广平身为公司核心的高管以及创始人,郭俊志认为自己这个打工人可是惹不起。

    雷布斯坐在自己的位置上面,眼神之中也带着稍许复杂。

    身为公司的董事长在知道了这件事情之后,便已经从别人口中打探到了事情的起因。

    也明白这件事情是周广平惹出来的。

    但是这锅总是需要人背,惩戒郭俊也算是给周广平这位合作伙伴提个醒。

    “最近市场部有个空岗,专门负责线下门店的考察事务,你去人事部门办理一下调岗,顺便再写一份3000字的检讨给我!”

    雷布斯看了一眼郭俊最后给出了相应的惩罚,把郭俊直接调离了公司最为核心的部门。

    郭俊明白这些惩罚是不可逃避的,也只能乖乖的接受前往人事部调岗。

    郭俊的离开,让雷布斯紧绷的脸开始慢慢的缓了下来。

    现在的雷布斯需要考虑接下来公司发展的方向。

    oled屏幕!现在基本上已经是行业之中公认的最好面板。

    特别是各家手机厂商也纷纷的在相应的高端旗舰之中运用oled屏幕来作为产品的卖点。

    而现在三桑突然的断供对于公司接下来几年的发展是非常不利的。

    同时雷布斯也明白目前公司的内部也存在了一些相应的问题。

    特别是在公司的管理层方面出现了相应的固化。

    一些老的核心人物早已经失去了当初创业时期的热情,对待公司的业务也开始有些松懈。

    让原本还处于上升期的公司开始变得举步维艰。

    在如此内忧外患的情况之下,雷布斯明白需要做出一些改变,否则等待公司的也只有败亡这一条路。

    而随着大米公司和三桑供应链出现问题,大米公司的内部员工也收到了董事长雷布斯的一封信。

    在信中雷布斯向公司的员工提出要保持创业一般的激情,同时也在信中重新的规划了公司的业务。

    身为董事长的雷布斯将重新的执掌公司的供应链部门,亲自负责供应链方面的事务。

    为了能够让公司在接下来的时间之中能够稳固发展,雷布斯必须要紧紧抓住管理好供应链部门。

    要是再出现和供应链厂商闹翻的事情,大米公司就算不死也会丢半条命。

    八月初!

    雷布斯的办公室中,雷布斯此时手中拿着一块屏幕面板,脸上带着稍许惊讶。

    柔羽公司所生产的第一批的采用全新排列方式的oled屏幕样品,已经送到了各家手机厂商的手中。

    除了两三块相应的样品屏幕之外,还有着相关的参数说明书的复印件以及相应的认证证书复印件。

    “柔羽公司生产的屏幕这观感不错啊!”

    雷布斯打量着桌面上的屏幕,此时已经用排线连接好了工程机。

    色彩鲜艳!

    可视角度也不错!

    触摸灵敏!

    在经过了一系列的测试之后,这块屏幕的素质和观感简直是超出了雷布斯的预想。

    甚至雷布斯从自己的抽屉之中拿出了,还没有发布的大米note2的工程机。

    用这台搭载LG柔性曲屏和目前的柔羽oled屏幕进行比较。

    在经过了一系列的比较之后,雷布斯惊讶的发现这款屏幕在整体的观感和显示效果方面对标LG这款外卖的oled屏幕丝毫不留下风。

    并且这块屏幕的厚度和柔韧度更是其优于LG的oled屏幕的地方。

    “马上给我准备召集公司董事会开会!”

    在经过了一系列的比较之后,雷布斯仿佛是下定了什么主意一般。

    赶忙让身旁的助理准备好召开公司核心会议,准备开始商议投资柔羽公司。

    雷布斯对于柔羽公司这批次所生产的屏幕评价非常之高。

    甚至在雷布斯心中这块屏幕的整体素质基本上无限接近于目前LG外卖的那块顶尖的oled屏幕。

    要知道大米note2这款屏幕是专门从LG定制的oled屏幕。

    为了能够让自家冲击高端的手机有一定的亮点,大米公司特意花将近500万进行屏幕开模。

    平均下来一台手机屏幕的成本就要接近900出头,甚至大米手机note2的屏幕成本要远远的高出手机芯片的成本。

    而现在柔羽的屏幕水平竟然能够和自家公司定制的这款LG的oled屏幕平分秋色,也足以让雷布斯认定柔羽的屏幕可以在未来运用在旗舰手机之上。

    特别是大米公司现在和三桑和棒子国的供应商之间的关系异常的紧张。

    在缺少了oled屏幕的供应前提之下,大米公司急需能够找到一家能够替代三桑和LG的公司成为自家屏幕供应方的厂商。

    而柔羽公司,就是现在雷布斯心中的最佳选择。

    毕竟柔羽公司所生产的oled屏幕相较于LG一些外卖的oled屏幕来说,整体素质和观感不落下风。

    并且国产的屏幕的价格相应的比目前顶尖厂商的屏幕价格要稍微的便宜一些,这样能够方便大米公司尽可能的在产品方面节约成本,从而实现产品相应的高性价比。

    同时作为互联网营销巨头的雷布斯清楚的明白,采用柔羽公司的屏幕是一次很好的营销机会。

    使用国产的oled屏幕=支持国产,扶持国产科技公司!

    若是自己这一次还能够给柔羽公司投资成功的话。

    那么雷布斯就可以在产品发布的时候,宣称这一次所采用的屏幕是来自于大米旗下供应链自主研发生产出来的oled屏幕。

    到时候“支持国产”和“支持自研”双buff加持。

    必然能够让采用柔羽oled屏幕的产品在整体的宣传上面拥有着足够多的优势。

    “山穷水尽疑无路,真的是柳暗花明又一村啊!”

    雷布斯每当想到这点,都不免露出了一抹微笑。


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